企業研修、コンサルティング、講演

（通年カリキュラム内必須研修）

陸上自衛官、海上自衛官、航空自衛官、事務職官すべての統合体のリーダーとして、部下 を統率する上級部隊指揮官または上級幕僚の指導力向上をめざす教育を毎年通年カリキ ュラム内で実施。
自衛隊の統合運用に関する知識及び技能を習得するための基礎として、パフォーマンス学の理論と技術を研修。毎年受講生から「部下一人一人の表情から相手の感情を把握して適切な指揮ができるようになり、信頼関係が構築できた」と長年にわたって高い評価を 得ている。

2024年「日経フォーラム アジアの未来」の司会者の訓練を実施。国際的VIPを相手に臆せずインタビューする能力や司会者としての見せ方を教育した。
日経新聞社やフォーラムに登壇した方々からも、歴代でも素晴らしい司会だった。と反響があった　　

（小田急百貨店、小田急トラベル、小田急不動産、小田急バス)「小田急パフォーマンスプロジェクト」（ＯＰＰ）

運輸、流通、不動産など、幅広い生活へのサービス提供を実現するための人材コンサル ティングと人材研修を実施するプロジェクトを立ち上げ、小田急百貨店では売り上げア ップ、小田急トラベルと小田急バスでは顧客満足度の向上、リピーター増加、小田急不 動産では接客の信頼度向上、紹介客の増加、各部門目標達成までの時間短縮に成功した。　　　

（セキスイハイム、積水化学)
「積水パフォーマンスプロジェクト」（ＳＰＰ）

住・社会のインフラ創造と、ケミカルソリューションに貢献する積水の仕事の一環として、人材コンサルと人材教育を担当。セキスイハイムでは特に住宅展示場で購入成約率がアップ、積水化学では社員間のコミュニケーション力が向上し新人の意欲が増し、業績アップに貢献した。

（三菱地所ホーム、三菱銀行、三菱信託銀行）

物心共に豊かな社会の実現と、公明正大で品格のある行動、活動の公開性、透明性を堅持することを目指ざす同グループのために、人材コンサルと人材教育を担当。三菱地所ホームでは、幹部研修で部下への指導力がアップし、銀行及び信託銀行では窓口のホスピタリティが向上した。　

（学研エデュケーショナル、学研教育出版、学研ココファン、学研みらい）

幼児から高齢者までほぼすべての年齢に渡る学研の活動全体の人材コンサルの一環とし てプロジェクトを立ち上げ、幼児と小学生のための自己表現テストの作成、全国学研教室の教師教育、サービス付き高齢者住宅のイメージ強化と所長以下スタッフの人材育成を担当し、すべての会社の戦力強化を実施中。
学研ココファンホールディングス 小早川仁社長からも「画期的研修を体験し、社員の意 識が目ざましく向上し、介護の質の向上に大いに貢献している」と高い評価を得ている。